Waarom teamcoaching?
Er wordt veel gesproken over resultaatgerichte teams, visieontwikkeling en teambuilding. Terecht, want vaak zijn de analyses en inzichten waardevol. Je denkt: ‘Mooi dat zie ik zitten’! en je gaat er mee aan de slag. De praktijk pakt helaas vaak anders uit.
Teamcoachen is het stimuleren van mensen tot het nemen van gezamenlijk eigenaarschap voor een professioneel functionerend team en zijn resultaten. Een echt team beschouwd de uit te voeren taak als werkelijk een inspanning van de gehele groep.
Teamcoaching verbeterd:
- De onderlinge samenwerking en verhoudingen
- Het nemen van verantwoordelijkheid
- Communicatie met elkaar en de organisatie
- Het nemen van besluiten
- Het ontwikkelen van gemeenschappelijk beleid
- De zelfsturing van het team
- Het genereren van ideeën
- Het resultaatgericht werken
Nadat ik een of meerdere sessies met een groep heb gedaan is meestal de energie en focus terug. Er is begrip van de bijdrage die ieder teamlid op z’n best kan leveren en men is weer bereid om elkaar te ondersteunen in het creëren van omstandigheden waarin iedereen z’n kracht kan inzetten. Communicatie is open en direct zonder dat men zich aangevallen voelt en langlopende onderhuidse irritaties zijn uitgesproken en beslecht. Er wordt weer gelachen en respect is voelbaar.